Kellstadt Graduate School of Business, DePaul University

Mestre da ciência em recursos humanos

Mestrado em Recursos Humanos

Profissionais de recursos humanos ajudar as organizações a enfrentar os desafios do local de trabalho estrategicamente incluindo atração e retenção de funcionários, a diversidade, a economia global, fusões e aquisições, novas tecnologias, incentivos, reestruturação, participação dos funcionários, recompensa total e gerenciamento de desempenho. Alguns dos empregos disponíveis para pessoas com preparação educacional a nível de mestrado incluem Consultor de Remuneração, Benefícios Consultor, Instrutor, Analista de RH, Recruiter, Trabalho Representante para as Relações, e Diretor de RH.

Indivíduos com um MBA ou estudantes atualmente matriculados no programa de MBA pode ter até seis dos seus cursos de MBA contam para os requisitos do Master of Science em grau de Recursos Humanos. O número exato de cursos que podem ser contados duas vezes dessa maneira depende do conteúdo específico e da idade do curso.

CURRICULUM

Os alunos completar o MS em Recursos Humanos, tendo 12 cursos em três grupos: 1) cinco cursos básicos de Recursos Humanos, 2) quatro disciplinas eletivas de recursos humanos, e 3) três disciplinas eletivas de negócios.

Cursos de Recursos Humanos Fundamentais

• GESTÃO comportamento organizacional eficaz e ética (MGT 500)
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos (MGT 555)
• Recrutamento e Seleção (MGT 523) OU PESSOAL PSICOLOGIA (PSY 442)
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA (MGT 525) ou avançado de treinamento e desenvolvimento (PSY 445)
• COMPENSAÇÃO (MGT 526)

Recursos Humanos Eletivas

Os alunos escolhem quatro cursos relacionados com o RH das seguintes áreas na Universidade DePaul:

• Economia do Trabalho & RELAÇÕES TRABALHISTAS (ECO 518 cross-listados como MGT 518)
• Discriminação no Trabalho (LEI 202)
• ANÁLISE QUANTITATIVA APLICADA (GSB 420) ou pós-graduação Estatística (PSY 610)
• DIREITO DO TRABALHO (LEI 417)
• Vida e carreira de planejamento (MGT 529)
• LIDERANÇA (MGT 530) ou LIDERANÇA E GESTÃO (MPS 521) ou PSICOLOGIA DA LIDERANÇA (PSY 441)
• MUDAR DE GESTÃO (MGT 535)
• RELAÇÕES TRABALHISTAS LEI E POLÍTICA GOVERNAMENTAL (MGT 560)
• Relações de trabalho-gestão: LAW & PRÁTICA (MGT 561)
• Resolver conflitos NAS ORGANIZAÇÕES (MGT 562)
• Habilidades de negociação (MGT 563)
• Direito do Trabalho (MGT 565)
• Tópicos Especiais: Gerenciando CULTURA DE VANTAGEM COMPETITIVA (MGT 798)
• ÉTICA EM ADMINISTRAÇÃO (2 horas crédito) (MPS 504)
• Escrevendo no PROFISSÕES (MPS 508)
• PSICOLOGIA DO TRABALHO E MOTIVAÇÃO (PSY 440)
• AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (PSY 444)
• CONSULTA ORGANIZACIONAL (PSY 447)
• Conceitos, métodos e ética para S PSICOLOGIA / (PSY 448)
• PRINCÍPIOS da diversidade humana (PSY 520)
• SEMINÁRIO DE I / O PSICOLOGIA: STRESS E SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES (PSY 559)
• Psicologia do trabalho (PSY 680)
• ESTÁGIO (MGT 793) fortemente recomendado para os alunos sem experiência HR

Três Eletivas de Negócios

Escolha três eletivas de determinados cursos dos negócios em geral na Kellstadt Graduate School of Business da DePaul.

• Contabilidade Financeira (ACC 500)
• Ambiente jurídico e ético (BLW 500)
• DINHEIRO E sistemas financeiros (ECO 500)
• CONDIÇÕES DE NEGÓCIOS ANÁLISE (ECO 509)
• ECONOMIA PARA TOMADA DE DECISÃO (ECO 555)
• GESTÃO FINANCEIRA (FIN 555)
• ECONOMIA GLOBAL (IB 500)
• Operações da gestão (MGT 502)
• GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (MIS 555)
• ou GESTÃO DA INFORMÁTICA (MPS 516)
• DECISÕES em Gestão de Marketing (MKT 555)
• Introdução ao Gerenciamento de serviço público (MPS 500)
• Administração Financeira (MPS 515)
• PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO (MPS 529)

Requisitos grau MSHR

1. A conclusão satisfatória do requisito de residência da faculdade.

2. A conclusão satisfatória de 12 cursos: 48 horas trimestre.

3. Conclusão satisfatória de cursos básicos de cinco RH: 20 horas trimestre.

4. Conclusão satisfatória de quatro relacionadas a RH eletivas: 16 horas trimestre.

5. Conclusão satisfatória de três eletivas de negócios: 12 horas trimestre

6. Um mínimo de seis cursos (24 horas trimestre) deve ser levado em cursos de departamentos dentro da Graduate School of Business Kellstadt

7. Todos os cursos de crédito para o grau deve ser completado com notas satisfatórias no prazo de seis anos civis após o primeiro mandato do candidato de inscrição na Escola de Pós-Graduação Kellstadt of Business. Após um lapso de seis anos um curso expirou. Um curso expirou não é aceitável para a finalidade de satisfação das exigências do diploma e não é aplicável ao grau.

Admissão

Requisitos gerais de admissão

• Formulário de inscrição preenchido e taxa de inscrição

Aplicar online. Há uma taxa de inscrição R $ 60, que pode ser pago com um cheque ou vale postal pagável à Universidade DePaul. Candidatos on-line podem pagar com cartão de crédito.

• Resume / curriculum vitae

Seu currículo profissional deve resumir sua experiência profissional e formação educacional. Por favor, limitá-lo a duas páginas.

• Transcrições oficiais

Os estudantes devem enviar transcrições oficiais de quaisquer universidades, faculdades ou colégios da comunidade atendida. Aplicação de um aluno para a admissão é considerada incompleta até que todas as transcrições são recebidos.

• Credenciais educacionais para estudantes internacionais ou Programas

Os candidatos devem apresentar transcrições de todas as faculdades e universidades participaram, incluindo os atendidos, mas a partir do qual nenhum crédito foi auferido. Podem ser admitidas excepções para estudo no exterior de crédito quando o crédito está claramente definido e exibido na transcrição instituição de origem.

• Os candidatos com credenciais educacionais não-americanos são obrigados a apresentar as suas credenciais oficiais de ensino (por exemplo, transcrições, folhas com as notas, certificados de graduação, diplomas de graduação) e taxa de avaliação diretamente a uma das três empresas de avaliação abaixo:

- Educational Credential avaliadores, Inc.

- Perspectivas da Educação

- Uma Avaliação Earth International Credencial

Estes avaliadores, então, fornecer DePaul com uma avaliação geral de seus estudos e cópias autenticadas de seus internacionais credenciais educacionais que serão utilizados durante a revisão admissão. Envie quaisquer dúvidas sobre as credenciais necessárias para a empresa de avaliação que você selecionou e não para a Escola de Pós-Graduação Kellstadt of Business. DePaul não vai aceitar avaliações de quaisquer outras empresas de avaliação e não aceitar as credenciais educacionais sem uma avaliação da ECE, EP ou uma terra.

• Proficiência em Inglês

Falantes não-nativos de inglês que não tenham concluído uma licenciatura ou mestrado nos Estados Unidos deve apresentar os resultados de um teste de proficiência em Inglês reconhecido. O Graduate School of Business Kellstadt aceita os resultados de TOEFL, IELTS eo teste de Pearson de Inglês (PTE).

• Ensaio Perguntas

Duas perguntas de desenvolvimento, contidos no pedido de admissão, são necessários para todos os candidatos.

• GMAT / GRE

Os candidatos ao MS em Recursos Humanos pode apresentar GRE ou GMAT. Informações GMAT, incluindo datas, uma lista de centros de testes e aplicações para o exame podem ser obtidas no mba.com, ou entrando em contato com a Pearson VUE (951) 681-3000. O relatório GMAT devem vir diretamente da Pearson VUE. Um teste realizado mais de cinco anos antes da data de aplicação não é considerado válido para fins de admissão e teria que ser repetido. Graduate Record Examination (GRE) informações podem ser obtidas no ets.org/gre. Como o GMAT, GRE também são válidos por cinco anos.

O GMAT pode ser dispensada em linha nas seguintes circunstâncias: os candidatos ao programa de MBA que tenham completado um JD, MD ou doutorado

• As cartas de recomendação

Os candidatos são obrigados a apresentar duas cartas de recomendação. Estes são os melhores recebido dos empregadores atuais ou anteriores. Certifique-se o nome do recommender requerente e nome, data de nascimento requerente e programa que está sendo aplicada a de interesse são notados em cada formulário.

• Entrevista

O Comitê de Admissão podem exigir aos requerentes para agendar uma entrevista, se necessário.