EAE Business School Barcelona

Mestrado em Recursos Humanos

Barcelona, Espanha

DURAÇÃO

10 Months

LÍNGUAS

Inglês

RITMO

Período integral, Meio Período

PRAZO DE MATRÍCULA

Solicitar prazo de inscrição

DATA DE INÍCIO MAIS CEDO

Sep 2025

TAXAS DO PROGRAMA

EUR 18.900

FORMATO DE ESTUDO

No campus

Introdução

Através do nosso Mestrado em Recursos Humanos & Desenvolvimento de Talentos em Barcelona, formamos profissionais para transformar o departamento que gere o recurso mais importante de uma empresa: as pessoas.

Este programa foi concebido para responder a todas as necessidades do sector dos RH, tendo em conta as mais recentes tendências tecnológicas e organizacionais e abordando a atração de talentos, a retenção e a imagem de marca do empregador.

Os alunos deste mestrado serão capazes de enfrentar eficazmente as necessidades e desafios actuais através da utilização de estratégias centradas nas pessoas e com um claro enfoque na concretização dos objectivos empresariais, contribuindo simultaneamente para o desenvolvimento do talento das equipas humanas que lideram.

Pontos chave

Mudar a gestão

Irá impulsionar e gerir a mudança aplicando novas tecnologias com o objetivo de impulsionar o crescimento da organização através de uma gestão eficaz do capital humano.

Liderança e impacto

Irá especializar-se em RH e gestão de talentos, desenvolvendo as suas competências analíticas, capacidades executivas e pensamento crítico para criar um impacto na organização.

Tomando uma decisão

Através de uma abordagem prática, aprenderá conceitos e ferramentas para uma tomada de decisão eficaz que facilitará uma conceção estratégica que o distingue nos RH.

Galeria

Admissões

Currículo

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Gestão Global e Estratégica de Pessoas - 6 ECTS

Organização da função de recursos humanos para provisão de valor: modelos organizacionais de recursos humanos
Capital humano como fonte de vantagem competitiva: uma perspectiva do capital intelectual nas estratégias e práticas de recursos humanos
Estratégias globais na área de recursos humanos
Elementos-chave para o sucesso de uma estratégia de recursos humanos numa empresa global
Formulação e implementação de objetivos e estratégias de RH

Leis Laborais e Futuro do Trabalho - 6 ECTS

Introdução ao direito do trabalho
Relações individuais de trabalho: conceito de trabalhador e direitos sociais fundamentais
Relações coletivas de trabalho: partes integrantes e negociação coletiva. Internacionalização das relações coletivas de trabalho
A empresa, o exercício do poder de gestão, as medidas de flexibilização e as alterações nas condições de trabalho
Elementos essenciais da relação laboral: tempo de trabalho (duração e distribuição)
Elementos essenciais da relação de trabalho: remuneração
Interrupção do contrato de trabalho: diferentes formas de rescisão do contrato de trabalho
Safety and health at work
Futuro do trabalho: tendências atuais na gestão de pessoas

Tomada de Decisão em RH: Finanças e Métricas de RH - 6 ECTS

Finanças e macroeconomia
O sistema financeiro
Introdução à gestão financeira da empresa
Análise das demonstrações financeiras
Análise de rentabilidade
Análise do processo de custos e orçamento
Balanced Scorecard (CMI) de RH: como integrar o CMI à estratégia da empresa
Indicadores integrados de gestão de RH
Tomada de decisão baseada em indicadores de gestão
Big data e tomada de decisão em Recursos Humanos
Gestão de intangíveis

Organizational Effectiveness

Liderança, Team Building e Coaching - 6 ECTS

A importância de pessoas bem lideradas
Modelos de liderança
Autoconhecimento e autoavaliação para o desenvolvimento de competências gerenciais
Comunicação persuasiva, inspiradora e influente
Teambuilding e equipes de alto desempenho

Bem-estar Laboral, Gestão da Mudança e Organizações Saudáveis - 6 ECTS

Tipos de liderança
Comunicação como alavanca de gestão: autoridade moral, comunicação e confiança para resolução de conflitos
Liderança em tempos incertos
Criando equipes eficientes
Ferramentas para autoconhecimento e conhecimento em equipe
Visão geral da equipe e relacionamento com o meio ambiente
Equipamento Virtual
Introdução ao Coaching e suas influências
Coaching como metodologia de mudança e transformação e sua utilização em RH

Bem-estar no local de trabalho, gestão de mudanças e organizações saudáveis - 6 ECTS

Metodologias saudáveis de construção de organização
Gerenciamento de mudança
Investigação Apreciativa (IA)
Intervenções e programas para melhorar a saúde
Remuneração e benefícios que melhoram a qualidade de vida no trabalho
Bem-estar no trabalho por meio do desenvolvimento de talentos

Áreas Funcionais de Recursos Humanos

Gestão do ciclo de trabalho do capital humano - 6 ECTS

Desafios de RH no século 21
Gestão integrada de RH, papel e posicionamento do especialista em talentos dentro da gestão estratégica de talentos (GET): rumo ao verdadeiro papel de um parceiro estratégico para negócios, processos e ferramentas digitais
Estratégia de recrutamento: processos e ferramentas de seleção digital
Recrutamento e seleção por competências e valores: descrição de cargos, mapa de competências e código de valores para diversidade, equidade e inclusão em processos seletivos
Socialização organizacional, planos de acolhimento, dissociação e realocação para o planejamento e desenho do plano de comunicação

Gestão de Talentos - 6 ECTS

Gestão de talentos
Treinamento de talentos
Desenvolvimento de talentos dentro da empresa

Sistemas de Compensação - 6 ECTS

Princípios de higiene salarial
Ferramentas para realizar análise, diagnóstico e plano de ação em matéria retributiva
Fundamentos do salário emocional e da experiência do funcionário como ferramenta de gestão

Master’s Thesis

15 ECTS

This is far more than just a research project required to gain a Master's qualification. It is the optimal time and place to combine all your academic experience, professional ambition, personal vision and creativity. It is your opportunity to put all the knowledge and skills you have acquired into practice and work towards the goals you set for yourself.