BA (Hons) em Negócios (Gestão de RH) em Munique
EU Business School
Informação chave
Localização do campus
Munich, Alemanha
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
3 anos
Ritmo
Período integral
Propinas
EUR 13.500 / per year
Prazo para inscrição
Solicitar Informações
Data de início mais cedo
Jun 2024
Introdução
O BA (Hons) em Negócios com um Pathway em Gestão de Recursos Humanos é um programa de três anos em tempo integral (180 ECTS). Projetado para aqueles com interesse em pessoas e nos aspectos pessoais de negócios e organizações, este programa de graduação com honras de nível 6 / NFQ nível 8 do EQF fornece aos alunos uma base sólida em conceitos e habilidades de negócios, bem como conhecimento especializado em recursos humanos. Com um foco particular na gestão de pessoas e seu impacto como um recurso no desempenho de uma organização, os alunos adquirem o conhecimento e as habilidades de que precisarão para competir com sucesso como especialistas em recursos humanos no complexo e dinâmico mundo dos negócios de hoje.
Benefícios de estudar para um bacharelado
- Estude um diploma reconhecido pelo estado da Irlanda;
- Obtenha ideias de oradores convidados em sala de aula e em eventos exclusivos da UE;
- Desenvolva um pensamento inovador e uma mentalidade flexível.
Galeria
Admissões
Currículo
O BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management é um programa semestral e trienal (180 ECTS), desenhado com um enfoque interdisciplinar. As unidades curriculares compreendem avaliação formativa e sumativa, bem como trabalhos de grupo e apresentações.
Isto Pathway proporciona aos alunos uma compreensão abrangente dos conceitos de negócio e gestão, bem como conhecimento detalhado da gestão de recursos humanos através de cursos especializados.
Estrutura do Programa
No primeiro ano deste curso de honra, os alunos terão uma base profunda com os principais cursos de gestão, organização, marketing, finanças, TI e economia, no que se refere aos negócios. No segundo e terceiro anos, irão basear-se nesses conhecimentos para adquirir uma compreensão avançada destas áreas fundamentais, bem como adquirir conhecimentos e competências específicas relativas à gestão de recursos humanos. Os seus estudos culminam num projeto final de investigação em capstone.
Os cursos que formam o currículo do BA (Hons) em Negócios (Gestão de Recursos Humanos) estão listados abaixo.
Ano 1
1º Semestre
As seguintes unidades curriculares são 10 créditos ECTS ao longo de dois semestres:
- &Estatísticas de Matemática para Empresas
- Contexto de Negócio e Organização
- Fundamentos de Marketing
- Essenciais de TI
- Perspetivas Económicas
- Aprender a Aprender (5 ECTS)
Semestre 2
As seguintes unidades curriculares são 10 créditos ECTS ao longo de dois semestres:
- &Estatísticas de Matemática para Empresas
- Contexto de Negócio e Organização
- Fundamentos de Marketing
- Essenciais de TI
- Perspetivas Económicas
- Introdução às Finanças Empresariais (5 ECTS)
Ano 2
Semestre 3
As seguintes unidades curriculares são 10 créditos ECTS ao longo de dois semestres:
- Gestão
- Gestão Financeira
- Sistemas de Informação Empresarial
- As Relações com os Colaboradores e o Direito
- Comportamento Organizacional para Gestores
- Ética Empresarial e Prática de Investigação (5 ECTS)
Semestre 4
As seguintes unidades curriculares são 10 créditos ECTS ao longo de dois semestres:
- Gestão
- Gestão Financeira
- Sistemas de Informação Empresarial
- As Relações com os Colaboradores e o Direito
- Comportamento Organizacional para Gestores
- Perspetivas Económicas Avançadas (5 ECTS)
Ano 3
Semestre 5
As seguintes unidades curriculares são 10 créditos ECTS ao longo de dois semestres:
- Gestão Estratégica
- Negócios Globais
- Gestão de Recursos Humanos
- Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Gestão da Performance Contemporânea
- Projeto Capstone
Semestre 6
As seguintes unidades curriculares são 10 créditos ECTS ao longo de dois semestres:
- Gestão Estratégica
- Negócios Globais
- Gestão de Recursos Humanos
- Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Gestão da Performance Contemporânea
- Projeto Capstone
Resultado do programa
Diploma concedido
A Dublin Business School BA (Hons) em Negócios reconhecida pelo estado, concedida pela Quality & Qualifications Ireland (QQI).
Órgão de Premiação
Qualidade e Qualificações, Irlanda (QQI) é o órgão do Estado Irlandês responsável pela Garantia de Qualidade de todos os serviços de educação e formação na Irlanda. QQI estabelece critérios de garantia de qualidade para o setor e regulamenta e aprova programas de estudo.
Resultados de Aprendizagem
O BA (Hons) em Negócios (Gestão de Recursos Humanos) prepara os alunos para futuras carreiras em empreendimentos comerciais globais e grandes organizações internacionais. Além disso, após a formatura, os alunos serão competentes:
- Compreender o alinhamento das estratégias de recursos humanos como um facilitador chave da estratégia organizacional.
- Avaliar as competências necessárias para facilitar a contribuição máxima de valor dos recursos humanos.
- Avalie conhecimento e informações, ferramentas e técnicas de maneira crítica para se adaptar com confiança a ambientes de negócios em constante mudança.
- Avalie dados e informações derivados de pesquisas para garantir que novos conhecimentos relevantes sejam continuamente incorporados para aprimorar o planejamento de negócios e a tomada de decisões.
- Demonstrar habilidades interpessoais de escuta eficaz, negociação, persuasão e apresentação em situações individuais e em grupo.
- Mostrar uma compreensão profunda das inter-relações entre funções de negócios e processos de negócios e seu impacto na provisão de produtos e serviços.
- Aplicar habilidades diagnósticas e criativas na solução de problemas de negócios mostrando uma abordagem interdisciplinar para resolução.
- Demonstrar capacidade de contribuir para o desenvolvimento de negócios e aprimorar a tomada de decisões estratégicas.
Oportunidades de Carreira
Após a conclusão bem-sucedida de qualquer uma das licenciaturas disponíveis na UE, os graduados têm à sua disposição uma vasta gama de opções de carreira e oportunidades de negócio. Em resposta à crescente procura por profissionais empresariais flexíveis e empreendedores, os nossos programas são desenhados para fomentar as competências necessárias para uma carreira de sucesso na arena empresarial internacional.
Os diplomados da UE possuem uma mentalidade internacional, uma consciência multicultural e são pensadores inovadores. Isto torna-os candidatos ideais para cargos em grandes empresas multinacionais e empreendedores dinâmicos, disruptivos e prontos para iniciar os seus próprios negócios.
Opções de Carreira
Este BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management proporciona aos alunos uma base sólida em conceitos e competências de negócio, bem como conhecimentos especializados na área de recursos humanos. Após a conclusão com sucesso deste curso, os diplomados poderão desejar procurar carreiras nos seguintes postos de trabalho:
Gestor de& Desenvolvimento da Formação
Os gestores de formação e desenvolvimento são responsáveis pelos programas de formação dos colaboradores. O seu objetivo é garantir que os funcionários tenham as competências adequadas definidas para que uma organização cumpra seus objetivos de curto e longo prazo. Para o efeito, um gestor de formação e desenvolvimento definirá e implementará iniciativas de formação, frequentemente em contacto com os chefes de departamento para uma maior compreensão das competências e competências necessárias. Além de planear e programar as actividades de formação, estes profissionais irão negociar com fornecedores cursos de boa relação custo-benefício e rever a qualidade e o conteúdo dos cursos ministrados.
Para se tornarem num gestor de formação e desenvolvimento, os profissionais devem ter fortes competências de negociação e gestão de projetos. Deveriam também ser bons comunicadores.
Especialista em Relações Laborais
Especialistas em relações laborais gerem a relação entre a administração e os colaboradores. As suas funções incluem a representação da organização no processo de negociação coletiva, a comunicação com os sindicatos, a mediação de disputas de trabalhadores, entre outras. O seu objetivo final é garantir um bom ambiente de trabalho. Os especialistas em relações laborais estão atualizados sobre as leis laborais, as políticas e os níveis salariais dentro do seu setor.
Os especialistas em relações de trabalho têm fortes competências interpessoais, de comunicação e mediação. O conhecimento das leis e regulamentos laborais é necessário para esta posição.
Especialista em aquisição de talentos
Os especialistas em aquisição de talento estão encarregues de encontrar e contratar os profissionais certos para uma organização. Irá iniciar um processo de recrutamento através da realização de reuniões com o profissional de contratação para determinar as competências e competências necessárias a uma função. Seguidamente, definirão e publicarão o posto de trabalho, definirão o salário, realizarão entrevistas e provas de aptidão para garantir a aptidão de um candidato e capacidade para um cargo. Os especialistas em aquisição de talentos são normalmente contratados em setores de trabalho altamente competitivos, como tecnologia e finanças.
Para ter sucesso como especialista em aquisição de talentos, um profissional precisará de competências em pesquisa para obter candidatos, incluindo redes sociais, bem como em comunicação e marketing.
Gestor de& benefícios de compensação
Os gestores de remuneração e benefícios planeiam os níveis de salário dentro de uma organização, bem como criam e implementam pacotes de benefícios para os empregados. Estão em estreita ligação com a direcção de topo. Os benefícios oferecidos pelas organizações incluem seguros de saúde, planos de reforma, um veículo da empresa, e bónus de fim de ano, entre outros. Essa posição é fundamental para a retenção de talentos, especialmente em setores altamente competitivos, e os profissionais devem se manter atualizados com os padrões do setor.
Os profissionais desta área devem ter fortes capacidades analíticas e de comunicação, bem como perspicácia empresarial.
Áreas de Trabalho
Este BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management fornece aos alunos uma base sólida e habilidade no negócio, bem como as competências, conhecimentos e competências em recursos humanos. Os licenciados trabalham frequentemente nas seguintes áreas profissionais:
- Gestão de Recursos Humanos
- Relações laborais
- Formação
- Desenvolvimento Organizacional