Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos

O Diploma de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos QUALIFI Nível 7 é constituído por 6 módulos e 120 créditos com trabalhos escritos. Destina-se a quadros superiores ou intermédios que gerem uma empresa, a fim de facilitar a sua progressão para níveis elevados dentro da sua organização.

Após a conclusão atempada e com sucesso deste curso, o estudante pode juntar-se a uma universidade parceira do Reino Unido para completar uma dissertação e, em seguida, receber um mestrado completo. As principais oportunidades profissionais abertas a esta qualificação incluem vários cargos de direção, tais como Human Resources Manager, Employee Relations Manager, Analista de Benefícios, RH Information Systems Manager e Labour Relations Manager.

Este programa inclui ainda aproximadamente 40 horas de aprendizagem guiada por módulo. Todos os módulos têm 30 a 50 horas adicionais de aprendizagem de materiais opcionais que incluem exercícios recomendados, leituras recomendadas, recursos da Internet e exercícios de autoteste. Terá também acesso a apoio 24 horas por dia, 7 dias por semana, e a uma variedade de outros mecanismos de apoio.

Entrega do Programa

Os cursos académicos do London Institute of Business & Technology são ministrados utilizando um " formato " Blended Learning, que permite aos alunos prosseguir as qualificações desejadas ao seu próprio ritmo. O nosso Sistema de Gestão de Aprendizagem repleto de recursos oferece acesso fácil a gravações de classe virtual, manuais escolares, conteúdo multimídia e outros recursos, bem como a tutoria ilimitada a pedido gratuitamente. Os nossos tutores podem ser contactados através de e-mail, telefone, Google Meet ou qualquer outro canal preferido à sua escolha.

Associação do Chartered Management Institute (CMI)

O Chartered Management Institute (CMI) é uma instituição profissional de gestão com sede no Reino Unido. A CMI apoia gestores e líderes em todo o mundo com as ferramentas, recursos e apoio comunitário para assumirem qualquer desafio profissional. Todos os alunos do The London Institute of Business and Technology recebem adesão gratuita ao CMI. A associação com a CMI permite que você disponha de suporte, oportunidades e recursos personalizados para ajudá-lo a alcançar o seu potencial de gestão e liderança.

Módulos

GRH Contemporâneo - HRM701

Este módulo discute as questões centrais na gestão de indivíduos que os gerentes modernos têm de enfrentar, e pesquisas recentes de recursos humanos feitas nessas áreas.

Liderança, Gestão e Desenvolvimento de RH - HRM702

Este módulo aborda como as empresas superam significativamente os seus pares em termos de rentabilidade económica, seguindo práticas de desenvolvimento de liderança. Discute as mais recentes práticas de GRH que capacitam e capacitam o trabalhador e diversos estilos de gestão que são eficientes e eficazes em diversas circunstâncias.

Recursos, Gestão e Desenvolvimento de Talentos - HRM703

Este módulo cobre temas-chave como mercados de trabalho, adaptabilidade, justiça, diversidade, tendências demográficas, planejamento de recursos humanos, recrutamento, marca do empregador, retenção e aposentadoria.

Gestão de Desempenho - HRM704

Neste módulo são destacados o processo de comunicação entre um gestor e um funcionário em relação aos objetivos estratégicos da organização, os fatores que influenciam o desempenho dos funcionários e as estratégias para gerenciá-los de forma construtiva.

Relações com Funcionários - HRM705

Este módulo discute as relações industriais nas quais a empresa gerencia as relações entre empregadores e empregados, trabalhadores / sindicatos, organizações de empregadores e o governo com foco no sucesso empresarial e na mitigação do risco organizacional.

Investigando um problema de negócios da perspectiva de RH - HRM706

Este módulo cobre os elementos-chave das competências profissionais para pesquisa independente de GRH, incluindo consciência estratégica, habilidades de diagnóstico, orientação empresarial e preocupação em agregar valor por meio da prática de recursos humanos (RH).

• Compreender e aplicar os princípios de gerenciamento de recursos humanos em um ambiente de negócios.
• Revise e aplique os princípios de gerenciamento de recursos humanos no setor.
• Compreender e aplicar os princípios de gerenciamento de recursos humanos em um ambiente específico.
• Melhorar a empregabilidade dos alunos, permitindo-lhes explorar a relação entre teorias e sua aplicação prática no mundo dos negócios.
• Analise técnicas de solução de problemas específicas para negócios e indústria.
• Selecione, agrupe, revise e analise informações de uma ampla variedade de fontes.
• Trabalhe de forma independente e como parte de uma equipe.
• Gerenciar o próprio desenvolvimento e crescimento pessoal.