Northwestern Kellogg School of Management

Leading Diversity, Equity, and Inclusion Online Short Course

Ao longo deste curso, você trabalhará nos seguintes módulos:

• Módulo 1: O Cenário de Diversidade, Equidade e Inclusão
  Descubra como a liderança pode promover a diversidade, a equidade e a inclusão.
• Módulo 2: Dinâmica de Diversidade, Equidade e Inclusão em Contextos Organizacionais
  Reconhecer a importância de compreender as causas das desigualdades no local de trabalho para buscar mudanças.
• Módulo 3: Oportunidades e Desafios da Promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão
  Aprofunde-se no caso de responsabilidade social empresarial e corporativa e seus desafios associados, para promover a diversidade, a equidade e a inclusão.
• Módulo 4: Gerenciando e Liderando Mudanças Transformativas
  Aprenda sobre o papel da liderança servidora e corajosa ao gerenciar mudanças em uma organização.
• Módulo 5: Estratégias de Comunicação para Diversidade, Equidade e Inclusão
  Aprenda a alavancar os princípios de comunicação não-violenta e as estratégias de gerenciamento de crises.
• Módulo 6: Desenvolvendo Métricas para Diversidade, Equidade e Inclusão
  Investigar o clima de diversidade, equidade e inclusão de uma organização para promover mudanças.

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Você vai embora com:

• Principais insights e ferramentas para criar efetivamente espaços seguros e promover o diálogo construtivo em torno da diversidade, equidade e inclusão.
• Habilidades e ferramentas essenciais para desenvolver e comunicar um caso de negócios de DEI eficaz em sua organização.
• Habilidades de liderança aprimoradas e uma estratégia de comunicação clara para o DEI para ajudar diversas equipes a atingir objetivos com coesão.
• Métricas para monitorar, avaliar e promover diversidade, equidade e inclusão em seu próprio contexto de negócios.

Este programa é para você se:

• Você é um profissional interessado em promover a inclusão em sua organização.
• Você é um gerente ou supervisor de pessoas procurando construir e liderar equipes mais diversificadas.
• Você é um gerente sênior planejando diversificar sua força de trabalho e tornar a DEI uma prioridade estratégica de negócios.