O programa acadêmico é composto por sete módulos de aprendizagem e um projeto final. Dentro de cada bloco você estudará diferentes assuntos que podem ser complementados com workshops, realidades empresariais ou casos práticos.

Cultura e Clima Organizacional

Neste módulo você aprenderá a desenvolver uma visão estratégica, a saber converter nossas estruturas em ativos mais versáteis para responder com agilidade às mudanças. Você também aprenderá a se conscientizar do impacto dos valores da empresa no comportamento dos colaboradores, traçando propostas que gerem comprometimento com a experiência do cliente, o meio ambiente e a sustentabilidade do negócio.

• Novos cenários e o futuro do trabalho
• Cultura e modelos organizacionais
• Estratégia de negócios em ambientes globais
• Ética empresarial e sustentabilidade

Gestão de Pessoas

Neste módulo você aprenderá a desenvolver o plano estratégico de pessoas alinhado à estratégia da empresa, construindo planos de ação que cuidem do colaborador e promovam a sustentabilidade. Você também saberá como calcular o orçamento de RH, e calcular o ROI das ações que são realizados para cumprir o plano do povo. Você criará um dashboard (People Analytics) que lhe permitirá fazer previsões, visualizações e projeções, para uma melhor tomada de decisão.

Você autoconhecerá o impacto do nível de liderança e comunicação, e criará um plano de desenvolvimento até atingir o nível exigido para Gestão de Pessoas.

• Finanças para gestão
• A Estratégia de Pessoas
• Análise de Pessoas
• MKT de RH. Comunicação Interna
• Gerenciamento de Projetos
• Habilidades diretivas
• Ferramentas: Power Bi

Gestão de mudanças na EVP

Neste módulo você aprenderá a construir a jornada do colaborador e os planos de ação considerando os pontos críticos para gerar uma excelente experiência.

• Marca do empregador. EVP. Experiência do funcionário
• Tecnologia para Gestão de Pessoas

Gestão de talentos

Neste módulo você aprenderá a identificar talentos organizacionais, criando ferramentas, processos e cultura que favoreçam a gestão de talentos internos. Você aprenderá sobre tendências, processos e modelos para atrair, reter e engajar talentos.

• Identificação e atração de talentos. Pesquisador e headhunter
• Entrevistas: Seleção e Saída. Plano de recepção. Recolocação
• Sistemas de avaliação de desempenho
• Itinerários de Aprendizagem. Planos de carreira

Tecnologia de RH

Neste módulo você conhecerá todas as possibilidades que existem para vincular talentos à empresa, independente de onde estejam e do tempo que possam dedicar à empresa. Você aprenderá como gerenciar decisões coletiva e individualmente.

• Contratação de modelos
• Relações trabalhistas individuais e coletivas

Habilidades gerenciais

Neste módulo você conhecerá todas as tendências e possibilidades em sistemas de reconhecimento, avaliação e remuneração do colaborador, adaptando-o ao seu ciclo de trabalho.

• Mapa de posição
• Modelos de compensação
• Gestão de expatriados

Projeto final

Neste módulo você ficará sabendo como é cada pessoa na função de gestão, o que você tem que parar de fazer, começar a fazer e continuar fazendo, com foco na liderança e na comunicação.

• O pensamento crítico e a arte de tomar decisões
• Gestão de cambio
• Metodologias ágeis (mentalidade ágil)
• Mentoria

• #3 Espanha - Com base na procura do mestrado, nos recursos da escola e no seu plano de estudos
• #3 Espanha - Esic no pódio das melhores escolas de negócios, para recém-licenciados e jovens profissionais
• #3 Espanha – Focado em tecnologia e inovação digital de programas
• #3 Espanha - Escola de Negócios e Universidade com Melhor Reputação.

1. Você criará e defenderá um plano estratégico abrangente para enfrentar os desafios e oportunidades no ambiente competitivo da empresa.
2. Você construirá um modelo organizacional que alinhe o propósito da empresa ao ecossistema de trabalho, promovendo uma cultura coerente e eficaz
3. Você gerará propostas de valor atraentes para os funcionários, contribuindo para a criação de empresas competitivas e atraentes como locais de trabalho.
4. Você produzirá um scorecard abrangente para a gestão estratégica de Recursos Humanos, facilitando a tomada de decisões informadas
5. Você demonstrará técnicas eficazes para apresentar e promover as conquistas de Recursos Humanos para as principais partes interessadas, construindo a marca do empregador
6. Você aplicará a metodologia apropriada para abordar projetos de mudança considerando a cultura organizacional e maximizando a eficácia
7. Você entenderá como a inteligência artificial pode melhorar e personalizar a experiência do funcionário
8. Você internalizará as habilidades de gestão que geram o ambiente adequado para fazer brilhar o talento das pessoas.
9. Você obterá recursos financeiros para investimentos em tecnologia de Recursos Humanos que potencializem a proposta de valor na atração e retenção de talentos.

O nosso DRHO destina-se a quem pretende crescer ou reorientar a sua carreira, abordando os desafios derivados da Gestão de Pessoas e da gestão de Recursos Humanos, do suporte ao negócio como o HRBP, ou em qualquer área de especialidade de RH.

É também uma oportunidade para os profissionais que dirigem PMEs, ampliando a contribuição de valor da gestão integral do talento da sua empresa.

A gama de cargos que este programa permite acessar é ampla e dependerá do seu perfil de entrada e do seu plano de desenvolvimento de médio prazo. Porém, independente do cargo, você poderá assumir responsabilidades e tomar decisões nas áreas de Gente, Cultura e RH, demonstrando visão estratégica do negócio, talento e tecnologia. Você será capaz de formular o plano estratégico de pessoas para atender aos objetivos de negócios e à experiência do funcionário.

• Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (HRBP).
• Gestão de Talentos, Consultor de RH.
• Técnico de RH
• Gerente de Aquisição de Talentos
• Recrutador Internacional
• Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento
• Diretor de RH
• CRO.

Na ESIC sabemos que a melhor forma de aprender é na prática. Por isso, nosso programa é desenhado a partir de ferramentas, workshops, cases reais e utilização de licenças para que você acesse o mercado de trabalho com o maior preparo possível. Nosso DRHO se destaca por:

• Visão estratégica em ambientes globais e alta especialização em processos, tecnologia e gestão de talentos e ferramentas de gestão de pessoas
• Foco claro em como gerar uma excelente experiência aos colaboradores, ser um empregador de topo, com decisões baseadas em dados (people analytics) e geração de valor (EVP), tendo em conta a responsabilidade corporativa, a sustentabilidade e a ética
• Módulo de desenvolvimento de habilidades de gestão que inclui Pensamento Crítico, Liderança, Mentoria, Comunicação, Negociação e Contação de Histórias
• Atividades Realidade Empresarial para aproximar os desafios das empresas do conhecimento adquirido em sala de aula
• Corpo docente especializado que combina experiência profissional e de ensino
• Aprendizagem ativa que visa o desenvolvimento de competências e o trabalho colaborativo com diferentes recursos de formação incluindo casos, projetos e realidade empresarial
• Prestígio no mercado: 35 anos de história, 53 edições, mais de 1.000 graduados e terceiro lugar em rankings nos últimos 15 anos.