Bacharel com Honras em Comércio (Gestão de Recursos Humanos)
Fanshawe College
Informação chave
Localização do campus
London, Canadá
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
Ensino a Distância, No campus
Duração
4 anos
Ritmo
Período integral, Meio Período
Propinas
CAD 31.145 *
Prazo para inscrição
Solicitar Informações
Data de início mais cedo
Solicitar Informações
* $ 8.579,65: taxa total para estudantes internacionais por período. Os custos reais para 2020/21 ainda estão sendo determinados
bolsas de estudo
Explore oportunidades de bolsas de estudos para ajudar a financiar seus estudos
Galeria
Admissões
Currículo
Oportunidades de cooperação
O programa Honours Bachor's Bachelor of Commerce (Gestão de Recursos Humanos) oferece uma componente de formação cooperativa, que proporciona aos estudantes a oportunidade de adquirirem uma experiência de trabalho em primeira mão inestimável dentro da sua área escolhida. Eis alguns trabalhos de cooperação que iniciaram as carreiras de alguns alunos de Licenciatura em Comércio (Gestão de Recursos Humanos) de Honours, antes mesmo de se formarem!
Coordenador de RH - prestar apoio através do desenvolvimento e gestão de políticas e procedimentos.
Analista de RH - uma oportunidade de ter uma ampla variedade de responsabilidades para fornecer trabalho significativo em um ambiente de ritmo acelerado que promove um desenvolvimento bem arredondado.
HR Assistant - apoiar uma grande empresa com os seus valores e envolvimento, recrutamento, integração e formação, procedimentos de saúde e segurança, e relações com colaboradores
Para mais informações sobre cooperação, consulte o nosso site de cooperação ou contacte o Gabinete de Cooperação.
Cursos
Core Cursos
Faça todos os seguintes cursos obrigatórios (Core):
O GPA Mínimo Cumulativo para Cursos Core é de 2,5
(Os alunos que concluírem o Nível 4 do BHR e entrar no Nível 5 do programa BHM também devem concluir COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 e um curso Opcional de Educação Geral dos níveis anteriores do programa)
(Os alunos que concluírem o Nível 6 da BAH e ingressar no Nível 7 do programa BDM também devem concluir COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 e um curso Opcional de Educação Geral dos níveis anteriores do programa)
Grupo 1
Nível 1
- MATH-7007 ----- Matemática para a Tomada de Decisão
- ACCT-7002 ---- Introdução Contabilidade 1-Introdução
- COMP-7012 ---- Aplicações Informáticas para Empresas
- MGMT-7006 ---- Fundamentos de Gestão
- COM-7018 ---- Professional Comm. num Mundo Diverso
Grupo 2
Nível 2
Para além dos seguintes cursos obrigatórios, por favor consulte o requisito de Nível Não-Core 2 abaixo
- MKTG-7001 ---- Marketing 1
- ECON-7005 ---- Microeconomia
- MGMT-7008 ---- Gestão de Operações
- MGMT-7007 ---- Gestão de Recursos Humanos
Grupo 3
Nível 3
Para além dos seguintes cursos obrigatórios, consulte o requisito de nível Não-Core 3 abaixo
- ECON-7006 ----- Macroeconomia
- ACCT-7004 ---- Contabilidade de Gestão
- MGMT-7009 ---- Princípios de Comportamento Organizacional
4.º Grupo
Nível 4
Para além dos seguintes cursos obrigatórios, consulte o requisito de nível Não-Core 4 abaixo
- LAWS-7002 ---- Direito Empresarial
- MKTG-7002 ---- Marketing 2
- SYST-7001 ----- Sistemas de Informação Empresarial
- METH-7022 ---- Estatísticas para as Empresas
Grupo 5
Nível 5
Para além dos seguintes cursos obrigatórios, consulte o requisito de Nível Não-Core 5 abaixo
- FINA-7006 ----- Gestão Financeira
- MGMT-7012 - MG--- Gerenciando o Desempenho
- MGMT-7013 --- Aquisição de Talentos
- MGMT-7014 ---- Relações Laborais e Empregados
6.º Grupo
Nível 6
Para além dos seguintes cursos obrigatórios, consulte o requisito de Nível Não-Core 6 abaixo
- MGMT-7015 ---- Recursos Humanos Internacionais
- MGMT-7016 ---- Gestão de Programas e Projetos
- SFTY-7003 --- Saúde e Segurança no Trabalho
- MGMT-7017 --- Compensação
- MGMT-7011 ---- Líderes e Liderança
- COOP-1021 --- Co-Op Educ. Prep para o Emprego
Grupo 7
Nível 7
- LAWS-7003 ----- Direito do Trabalho e do Trabalho
- MGMT-7018 ---- Formação e Desenvolvimento
- COMP-7013 ---- Dados Hris-Dados e Inquérito
- MGMT-7019 ---- Pensões e Benefícios
- MGMT-7021 ---- Negociação/Mediação/Resolução de Litígios
Grupo 8
Requisito adicional de Nível 7.
Tome ENTP- 7001 ou INNV- 7001
- ENTP-7001 ---- Empreendedorismo Empresarial
- INNV-7001 ---- Aplicações de Inovação
9.º Grupo
Nível 8
Para além dos seguintes cursos obrigatórios, consulte o requisito de nível Não-Core 8 abaixo
- MGMT-7020 - Planificação para o Profissional de RH
- MGMT-7022 ---- Desenvolvimento Organizacional
- MGMT-7041 ---- Gestão Estratégica
- DEVL-7001 ---- Desenvolvimento de Carreira
- MGMT-7040 --- Projeto Capstone
Grupo 10
Requisito de cooperação
Os alunos devem concluir 1 período de trabalho de cooperação
- COOP-BHM1W ----- Prazo de Trabalho Co-op BHM1
Cursos Não-Core
Faça todos os seguintes Cursos Obrigatórios (Não-Core):
O GPA mínimo acumulado para cursos não essenciais é 2.0
Grupo 1
Nível 2
- COMM-7021 ---- Argumentação e Persuasão
Grupo 2
Nível 3
- LIBS-7001 ---- Ética num Contexto Global
- MGMT-7042 --- Pensamento Computacional
Grupo 3
Educação Geral - Eletivas -
Realizar 3 Créditos Optativos da Educação Geral ao Nível Introdutório de uma das seguintes disciplinas - Humanidades (HUMA), Ciências Sociais (SOSC), Matemática (MATH), Ciência (PHYS) - Normalmente no Nível 2
4.º Grupo
Tomar 6 Créditos Optativos do Ensino Geral no Nível Superior (Não Introdutórios) - Normalmente dos Níveis 6 e 8
Grupo 5
Tomar 9 Créditos Optativos do Ensino Geral ao nível Introdutório ou Superior - normalmente dos Níveis 3, 4 e 5
Residência do Programa
Os Alunos devem realizar um Mínimo de 35 créditos neste programa em Fanshawe College para cumprir o requisito de residência do programa e graduar-se neste programa
Resultado do programa
O graduado demonstrou de forma fiável a capacidade de:
- Identificar as áreas funcionais do negócio (e.g., gestão, marketing, recursos humanos, contabilidade) e reconhecer como cada área contribui para o sucesso do funcionamento de uma organização
- Identificar e avaliar o desempenho de uma organização através da recolha e interpretação de dados, e da preparação e análise de demonstrações financeiras, bem como de outros relatórios
- Identificar e analisar fatores inter-relacionados (internos e externos) que influenciam a cultura organizacional e os comportamentos e desempenho dos colaboradores
- Definir e avaliar o ambiente de negócios e os objetivos de uma organização para planejar iniciativas de marketing com base nos principais princípios de marketing
- Planear, implementar e avaliar projetos e programas, utilizando os princípios e ferramentas de planeamento de projetos
- Reconhecer e respeitar os enquadramentos legais, éticos, económicos, sociais e profissionais em que o indivíduo e a organização opera
- Analisar e avaliar o papel dos setores, estruturas organizacionais e dimensões, e a interdependência das áreas funcionais no desenvolvimento e implementação de estratégias de suporte aos objetivos organizacionais
- Desenvolver um plano de negócios abrangente baseado em pesquisas relevantes que integrem princípios de negócio, boas práticas e considerações ambientais
- Aplicar a inteligência social para construir e fomentar relações mutuamente benéficas com as partes interessadas internas e externas, de acordo com uma cultura empresarial inclusiva, diversificada e globalizada
- Pesquisar, analisar e avaliar criticamente dados qualitativos e quantitativos de fontes adequadas para apoiar decisões estratégicas e operacionais
- Avaliar e descrever o propósito das tecnologias existentes e emergentes e os sistemas de alavancagem [que recolhem, organizam, analisam e comunicam informação] de suporte à concretização dos objetivos organizacionais
- Avaliar e implementar estratégias e processos de gestão de risco para apoiar o desempenho e o sucesso individual e organizacional
- Definir objetivos e adotar estratégias para promover a aprendizagem ao longo da vida e o desenvolvimento profissional pessoal que promovam a moeda e a inovação com tendências e tecnologias emergentes
- Desenhar políticas, procedimentos e programas de gestão de recursos humanos baseados em fatores ambientais internos e externos para alinhar com os objetivos estratégicos e operacionais de uma organização
- Desenvolver, implementar e apoiar estratégias de recrutamento e gestão de pessoal, formação e desenvolvimento, gestão de desempenho e compensação para uma organização
- Desenvolver estratégias para fomentar relações positivas com os colaboradores, mediar e gerir litígios e reclamações em ambientes sindicalizados e não sindicalizados, e negociar acordos colectivos
- Apoiar o desenvolvimento, implementação e gestão de um plano de mudança organizacional para a promoção do desenvolvimento organizacional e melhoria do desempenho
- Interpretar e aplicar ao funcionamento de uma organização os princípios de estatutos e de direito comum, incluindo as leis do trabalho e da saúde e segurança no trabalho
- Utilizar os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) para tomar decisões baseadas em evidências que permitam aos departamentos de recursos humanos um desempenho eficaz e estratégico
- Examinar as dimensões social, cultural, política e legislativa das políticas, procedimentos e programas de gestão de recursos humanos para organizações nacionais e transnacionais
Oportunidades de Carreira
Os graduados do programa de Bachelor of Commerce (Gestão de Recursos Humanos) da Fanshawe estarão preparados para uma variedade de oportunidades de carreira apoiando o ativo mais importante em qualquer organização; as suas pessoas. Os graduados encontram carreiras em diversos setores (por exemplo, governo, sem fins lucrativos, educação, indústria transformadora, hotelaria, saúde, serviços financeiros) e em funções que incluem:
- Coordenadora da formação de recursos humanos
- recrutador
- analista de compensação
- especialista em saúde e segurança
- representativa das relações laborais
- administrador de benefícios
- gerente de formação
- gestor de relações laborais
- especialista em aquisição de talentos
- generalista de recursos humanos
Eis alguns exemplos de saídas profissionais para os graduados do programa Fanshawe Honours Bachor's Commerce (Gestão de Recursos Humanos):
Administrador de Recursos Humanos
Apoiar as funções de recursos humanos de uma organização, auxiliando no recrutamento, agendamento de entrevistas, verificações de referência e contratação de colaboradores.
Assessor de Recursos Humanos
Fornecer aconselhamento sobre um amplo espectro de práticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento de desempenho, orientação, onboarding e design organizacional.
Parceiro de Negócio de Recursos Humanos
Apoiar todas as funções fundamentais dos recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, relações e envolvimento dos colaboradores, formação e desenvolvimento, gestão de desempenho, compensação e benefícios e políticas/procedimentos.
English Language Requirements
Certifique sua proficiência em inglês com o Duolingo English Test! O DET é um teste de inglês online conveniente, rápido e acessível, aceito por mais de 4.000 universidades (como esta) em todo o mundo.