MSc in Strategic Human Resources Management (MScSHRM)

Recurso do programa

O Departamento de Gestão da HKBU Business School tem sido o fornecedor líder que atende às necessidades dos profissionais de RH e promove práticas de RH. O programa envolve as seguintes características distintivas.

• Foco Global Adquirir informações no ambiente de negócios global com ênfase em contextos profissionais em GRH e padrões internacionais de GRH.
• Corpo Docente Internacional Liderados por especialistas de RH de renome internacional, muitos dos quais escreveram livros excelentes, ofereceram serviços de consultoria e programas de treinamento de executivos para empresas multinacionais e locais.
• Abordagem de aprendizagem pela ação Aprenda em um ambiente interativo para resolver problemas da vida real que envolvem agir, desenvolvendo estratégias práticas e criativas para lidar com questões prementes.
• Modo de Aprendizagem Inclui palestras, aprendizagem baseada na web, discussões em grupo, apresentações, projetos de campo, cursos, biblioteca e pesquisa na internet, palestrantes convidados e estudos de caso.
• Aula de fim de semana Oferta em regime de meio período de dois anos com aulas nos finais de semana. As aulas acontecem aos sábados e domingos, das 9h às 18h. Um curso típico envolve contato de classe de 5 dias (do ano letivo de 2021-22).
• Reconhecimento internacional MScSHRM está mapeado para o Diploma CIPD Nível 7 em Gestão de Recursos Humanos. Como Centro Aprovado pela CIPD, os alunos do MScSHRM precisam ingressar como membros Estudantes durante toda a duração de seus estudos para obter o Diploma Avançado CIPD Nível 7 em HRM. Após a conclusão bem-sucedida do programa MScSHRM, os graduados obterão a associação profissional de associado e serão elegíveis para atualizar para membro oficial ou membro oficial, desde que sejam capazes de demonstrar as habilidades e comportamentos relevantes de acordo com os critérios de associação para esses níveis.
• Rede profissional de RH Oportunidades de networking e colaboração com alunos e ex-alunos de diversas origens. Recursos, informações e oportunidades de comunicação disponíveis para uma melhor conexão com o setor de RH e associações profissionais de RH internacionais.
• Qualificação profissional Preparar os alunos para obter o exame de certificação HRM na RPC （人力資源管理師資格認證考試）. Qualifique-se para ser membro das seguintes associações profissionais:
  • O Instituto de Gestão de Recursos Humanos de Hong Kong (HKIHRM)
  • A Associação de Gestão de Pessoas de Hong Kong (HKPMA)
  • O Instituto Internacional de Administração
  • O Instituto de Formação de Profissionais

Metas de aprendizagem

Após a conclusão do Programa MScSHRM, os alunos serão capazes de:

• Aplicar os princípios-chave da gestão de pessoas em situações de resolução de problemas.
• Aplicar os conceitos fundamentais da psicologia organizacional-industrial na análise e avaliação do comportamento humano no local de trabalho.
• Desenhar estratégias e intervenções de GRH que possam moldar a direção corporativa, colocando a devida ênfase no comportamento ético e profissionalismo.
• Atuar como gerente de orientação internacional em ambientes de negócios transculturais; atuar como uma ponte cultural entre os gerentes asiáticos locais e suas contrapartes em outros lugares; relacionar e adaptar conceitos testados em outros lugares para se adequar às circunstâncias de uma rica diversidade de culturas e sociedades de trabalho na Ásia.
• Aplicar conceitos de liderança para entregar mudanças de forma eficaz e ser capaz de conduzir projetos de consultoria baseados no cliente.
• Aprimore a comunicação oral e escrita, o pensamento crítico, o trabalho em equipe e as habilidades de tomada de decisão.

Currículo

Cursos Básicos (27 créditos obrigatórios)

• Gestão de Recursos Humanos e Negócios (3 créditos)
• Psicologia Industrial-Organizacional (3 créditos)
• Habilidades para Gestão de Recursos Humanos (3 créditos)
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Prática (3 créditos)
• Pesquisa e Consultoria em Recursos Humanos (3 créditos)
• Analytics para Gestão de Talentos (3 créditos)
• Liderança e Inovação (3 créditos)
• Ética, Cultura e Governança (3 créditos)
• Projeto de Consultoria (3 créditos)

Disciplinas Eletivas* (3 créditos obrigatórios)

* O Departamento reserva-se o direito de não oferecer nenhuma disciplina eletiva em nenhum ano letivo.

• Gestão Internacional de Recursos Humanos (3 créditos)
• Práticas Atuais de Emprego na China (3 créditos)
• Gestão Estratégica de Desempenho (3 créditos)
• Comunicação de Liderança e Gestão de Crises (3 créditos)

Atividades

Os alunos são obrigados a participar de pelo menos 4 sessões da Série de Seminários de Desenvolvimento Executivo (EDS) dentro de seus dois anos de estudo.